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喜讯！7家央企“招聘”开启，薪资待遇令人为之心动，把握住机会

据相关权威机构统计，2022年应届毕业生高达1076万，大学毕业生一般有两个去向，有的人选择考研深造，提升自己的学历，为自己镀金，这一类毕业生的数量大概是四百五十万左右；另外大概八百多万的毕业生就选择找工作先安定下来，再做打算。

尤其是今年毕业生数量相对于之前同比增长了将近一倍，大批的毕业生涌入社会，争夺有限的工作岗位，可见就业形势之严峻。

为了让毕业生更快的进入职场，每年各大企业都会和高校进行合作，举办两场大型的招聘会，也就是我们所熟知的秋招和春招。这时候每个班级都会下发相关通知，让学生去招聘会现场。

顾名思义，春招在3至4月份举行，秋招在9至11月份举行。秋招之时，正式考研人的黄金时期，这个时间段，考研的学生都在全神贯注地准备考研，心思不会放在招聘上，也没有准备找工作或投递简历，竞争主体数量减少。同时秋招和公司谈好合作的学生也相当于落实了就业问题，毕业后直接上岗就可以了，对于那些没有准备好或者说没有应聘上的学生来说，精力就会投放在春招上了。

由此，春招压力相对就比较大了，这个时候考研结果已成定局，有些选择考研的学生没有达到理想的成绩，迫于压力，可能会放弃考研，选择就业，就业主体增多，竞争激烈。不难发现，毕业生在找工作时，对未来的工作岗位有一定的期望，比如说薪资构成方面，会偏向于高薪；福利待遇方面，会偏向于不加班、双休和带薪休假；另外也希望能够长期稳定，有固定的收入和保障。这个时候，央企就成了毕业生眼里的香饽饽。

为什么央企会受到毕业生的高度青睐？有以下三点原因：

第一，顾名思义，央企是由中央直接负责的，后台力量强大，掌握更大的权利。

第二，央企实力不菲，不容小觑，拥有丰富的资源人脉。

第三，央企更具有保障，节假日政策、工作时间安排、薪资发放等福利待遇相对于普通企业肯定是更加规范的。

当然，央企和毕业生的选择是双向的，央企的巨大优势使他备受瞩目，同样的他们对人才的筛选也更加严格，经过调查发现，央企在人才筛选上主要表现在以下三个方面：

首先是学历，很多央企招聘时的学历要求都是硕博生，特别是在省会等一线城市，这类人才进入央企后待遇也会相对高一些，学历优势更为突出，最直观的表现就是薪资，这类高学历人才年薪十万不是梦。

其次是要求专业必须对口，很多央企在招聘的时候会硬性规定专业，这样能更快地找到他们所需要的定向型人才，后期也不需要花费更多的时间进行专业理论知识培训。

最后是对学生的学业有严格要求，第一不能出现挂科，有的也会有绩点要求，因为这体现了你的学习态度，第二是取得大学相关证书，是否获取全国大学生英语等级考试资格证书？英语水平如何？第三是否是中共党员或者预备党员，政治思想是否端正，这也是全方位的考核。

很多学生看到央企要求这么高，会望而却步，但是央企下面的分公司也是有岗位招聘的，条件要求相对宽松些，报考也相对容易。这对于非双一流高校毕业生和非硕博毕业生来说也是一个机会，如果有喜欢的或者合适的岗位，可以试着投递简历。

有一个好消息就是，目前春招还有7家央企“招聘”开启，这7家央企也是发布了相应的公告，可以看到是针对2022届毕业生的校园招聘，岗位设置也比较多，另一个层面来说，相当于是扩招了，薪资待遇令人为之心动，这对未落实就业的毕业生来说算得上是一个福音。

详细招聘信息在相关企业招聘网可以点击查看，如果有意向投递简历的学生，要认真阅读相关公告，此次时间较为紧凑，如果符合相关条件，需要在有效期内投递简历。

另外补充一点，企业招聘流程是先筛选大量简历，如果你的简历能脱颖而出，被面试官看中，才有进面试的机会，所以一定要让自己的简历出彩，争取到面试的机会。

此次春招可能是最近最大规模的招聘了，机不可失，失不再来，毕业生要多关注招聘信息，未毕业的学生也可以多了解，考虑自己今后的就业方向，以及自己还需要提高的能力有哪些。