培养时代新锐 锻造精兵强将——定西市安定区写好“三篇文章”锻造追赶发展生力军

安定区举办机关党建工作会议暨党组织书记培训班。

新甘肃·甘肃日报记者 杨唯伟

近年来，安定区主动适应新时代新要求，聚焦提升优秀年轻干部“张口能说、提笔能写、遇事能干、干就干好”的能力素质，精心挥好考核“指挥棒”，谋篇写好识别储备、教育培养和严管厚爱“三篇文章”，为全区追赶发展锻造了生力军。

　识别储备：找出能“见底”的干部

安定区着眼长远发展，实施“三个一批”工程，通过日常调研、考察，“招录+引进+选调”等方式，多途径、全方位对年轻干部进行储备，确保年轻干部在选择上有空间、使用时有梯队。

“这是一个尊重人才、渴望人才，充满活力与发展希望的大家庭。”两年前被定西市第二人民医院引进的急需紧缺人才贾金虎，在岗位上实绩突出，已成为全院的佼佼者。

选调生张丹说:“从区直部门到乡镇再到市直部门，我在实践中开阔了眼界，特别是到基层锻炼，让我对工作有了多角度、深层次的认识。”

据悉，安定区通过实施“招录+引进+选调”的分类补充办法，引进各领域紧缺人才、选调优秀高校大学生共计300余人。通过日常调研、考察考核等方式，结合实施“3321”年轻干部培养计划，动态储备“90”后干部110余人，“95”后干部0余人。

　教育培养：选出有“功底”的干部

安定区始终把政治建设贯穿到年轻干部教育、培养、历练的全过程，坚持以理论武装“固本”、党性教育“铸魂”、专业培训“强筋”、综合提升“健体”，突出紧扣教育培训、实践锻炼、跟踪培养“三个环节”，着力打造一支思想过硬、苦干实干、清正廉洁的干部队伍。

“这期培训班课程涵盖面广，不但在课堂上学习，还组织我们到廉政教育基地、项目一线参观考察，既丰富了知识，又锤炼了党性，还开拓了视野。”刚刚参加完优秀年轻干部培训班的胡耀伟说。

2022年，安定区实施年轻干部理想信念宗旨教育专题培训计划，分4期举办优秀年轻干部、全区引进人才、选调生、后备干部等四类培训班，培训200余人次，进一步强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。

严管厚爱：提拔敢“兜底”的干部

安定区坚持严管与厚爱相结合，树立工作实绩、从严管理、激励关怀“三个导向”抓管理，不断提振干部干事创业精气神。全区先后提拔脱贫攻坚、乡村振兴、追赶发展等一线实绩突出年轻干部100余名、晋升职级30余名。

“我们实行‘个人日纪实、领导月评鉴、单位季考评、组织部门年考核’制度，并与提拔使用挂钩，强化考核结果运用，把‘八小时内’与‘八小时外’的管理贯通起来，落实谈心谈话制度，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。”安定区团结镇党委书记安鹏如是说。