2022年庆阳职业技术学院引进高层次急需紧缺人才

根据庆阳市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)、庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)、《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神，结合学院实际，现就2022年庆阳职业技术学院引进高层次急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、学院简介

庆阳职业技术学院位于陇东国家级大型能源化工基地的核心区，“能源新都”“岐黄故里”“周祖之乡”“红色圣地”——甘肃省庆阳市。学院2014年10月经甘肃省人民政府批准成立、2015年4月教育部备案、同年秋季开始招生的全日制普通高等职业院校，隶属于庆阳市人民政府，受省教育厅业务指导。

学院现开设学前教育、建筑工程技术、会计、计算机网络技术、机电一体化技术等45个高职专业。现有教职工311人，全日制普通高职在校学生8836人，占地257亩，建筑面积11.16万平方米，固定资产3.86亿元,馆藏图书22.7万册。学院建成千兆校园网，实现无线网络全覆盖、教育教学资源共享和办公管理一体化，环境优美，设施齐全。学院为“全省民族团结进步模范集体”“全省语言文字工作达标校”，2020年被省委、省政府评为第二届“省级文明校园”。

二、引进计划及对象

本次共引进高层次急需紧缺人才11名，具体岗位详见附件1。

三、引进条件

引进对象年龄在35周岁以下(年龄计算截止时间为本公告发布之日)，且符合下列各项条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

5.具备岗位所需的学历、专业及其他条件(详见附件1)。

6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

7.法律、法规规定的其他条件。

8.已在庆阳市各级党政机关、事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。

9.具有下列情形之一的，不得报名：

(1)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；(2)曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；(3)被开除中国共产党党籍、被开除公职的；(4)在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；(5)被依法列为失信联合惩戒对象的；(6)提供虚假证件及材料的；(7)人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的；(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

按照发布公告、现场组织报名、资格审查、考试、签约、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。

(一)发布公告

通过庆阳市人力资源和社会保障局、庆阳职业技术学院官方网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

(二)组织报名

本次人才引进采取现场报名的方式。

报名时间：2022年8月5日

上午8：30-12：00 下午14：30-6：00

报名要求：

1.下载并如实填写《报名登记表》(1份)，见附件2；

2.须现场查验身份证原件并提供复印件(1份)；

3.毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)原件及复印件(1份)，学位证(含学位网学位认证报告)原件及复印件(1份)；

4.应往届未就业毕业生须提供就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)，已就业人员需提供现工作单位同意报考介绍信；

5.岗位要求的其他相关证书。

(三)资格审查

庆阳职业技术学院成立人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。

(四)确定面试对象

资格审查结束后，进入面试人员名单、面试时间及地点于2022年8月7日16:00前通过庆阳职业技术学院官网和微信群公告告知报名人员，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。

(五)面试测试

本次引才采取面试测试的方式，艺术类专业面试采取说课和才艺展示相结合的方式，其他专业面试采取说课和专业能力测试相结合的方式进行。说课试题委托面试考官面试当日在高职专业类教材中确定，教材由学院根据专业需要选定。在说课试题命制、使用过程中要严格遵守保密制度和相关规定。面试时间10-16分钟，每人备课时间30分钟，说课时间10-12分钟，才艺展示和专业能力测试时间不超过4分钟，总分100分。说课和专业能力测试主要考察应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能、逻辑思维和言语表达能力等。才艺展示主要考察应聘人员音乐的专业能力，音乐专业考生自备一首歌曲进行钢琴伴奏弹唱。

面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3:1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3:1的划定面试合格线，合格线为80分。

(六)确定拟引进人选

庆阳职业技术学院根据应聘人员面试测试结果，研究确定拟引进人选后上报备案。

(七)签订就业协议

拟引进人选确定后，由学院与拟引进人员签订就业协议。

(八)资格复审

拟引进的人才于2022年8月30日前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件原件到庆阳职业技术学院组织人事处报到进行资格复审，其中在职人员还须提供原单位离职证明或辞职批复。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待；资格复审不合格的，取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(九)体检

资格复审合格者，由庆阳职业技术学院参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(十)公示聘用

体检合格者在庆阳职业技术学院官方网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议的，按有关程序办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、优惠政策

正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，按照中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：

1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费；

2.公费师范生履约任教6年服务期间，每月发放租房补贴1000元；履约任教6年服务期满后继续在我院任教的，给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清；“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业、音体美专业院校音体美专业，且具有相应学科教师资格证的全日制硕士研究生(硕士和本科专业一致)，签约任教5年以上的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

3.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)，签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

六、有关要求

(一)本次公开引进将资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。

(二)所有报考人员自觉遵守庆阳市疫情防控措施要求及相关工作秩序。尽可能减少陪同人员，做到不聚集、不扎堆，对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。

咨询电话：0934-8245898(组织人事处)

地址：甘肃省庆阳市西峰区长庆大道南段

监督电话：

市纪委监委派驻市人大机关纪检监察组 0934-8272388

学院纪检监察处 0934-8245935

附件：

1.庆阳职业技术学院2022年公开引进高层次紧缺人才岗位需求表

2.庆阳市引进高层次急需紧缺人才报名登记表

3.2022年引进高层次急需紧缺人才面试教材

附件请登录链接前往学院官网下载： http://www.qyvtc.com/2022/07/26/2225584117.html