灵台县公安局交巡警大队“四线同谱”推动队伍正规化建设

本网记者 刘姗 通讯员 卫永宏

今年以来，灵台县公安局交巡警大队通过强化思想政治教育，完善队伍管理制度，提高民警素质能力，增强民警纪律意识，丰富从优待警内涵等措施，不断推进队伍正规化建设，进一步提升了队伍的凝聚力、战斗力和职业自豪感。

坚定政治建警“生命线” 打造“忠诚警队”

坚持抓好民警思想政治教育。以专题讲座、党员活动日等方式常态化抓好党史学习教育、公安英模教育，不断提升民警宗旨意识；积极推动“学先进，赶先进”的热潮，挖掘并选树先进典型，今年以来，大队推选出先进民(辅)警5人，被县公安局荣记个人嘉奖1人，有力弘扬了队伍正能量，鼓舞了全警士气；定期了解民(辅)警身体状况，科学调配警力，合理安排休息时间，其次是了解民（辅）警工作以外的家庭生活情况，力所能及帮助解决民（辅）警家庭一些实际困难，进一步凝聚了警心，提升了队伍的凝聚力和向心力。

完善制度管警“基础线” 打造“热血警队”

在严格执行相关制度规定的基础上，大队还制定了勤务管理制度、巡逻防控、一日工作生活等制度，建立完善了队伍管理长效机制。加强队伍管理，严格落实上下班考勤和请销假等各项管理制度，坚持每日出操点名制度，对迟到人员一律严肃处理，确保队伍管理到位；创新考核机制，大队探索创新考核模式，制定了民（辅）警考核细则，即每月考核中，按照大队考评中队，中队考评民(辅)警的办法，每月由各中队对民(辅)警进行综合量化考核排名，排名情况作为民(辅)警业绩评定、评先选优的主要依据，有效激发队伍活力；完善管理制度，建立规范民（辅）警工作、学习、生活的管理制度，完善警车使用和民警八小时以外相关管理制度，提高民（辅）警遵纪守法的自觉性，真正做到以制度管人，以制度管事。

坚持素质强警“保障线” 打造“尖刀警队”

不断推进全警实战大练兵，全面提升队伍实战能力。业务技能实战化，大队结合业务工作需要和实际问题短板，制定训练计划，开展实战培训、中队技能比拼、民(辅)警技能比拼等多种方式，通过以训促战的方式全面提升队伍实战能力；实战演练常态化，统筹谋划，强化实战演练，通过模拟真实场景、强化“红蓝对抗”，不断提升民(辅)警应对处置能力，截至目前开展各类专项训练12（场）次；练兵考核日常化，根据年初制定的训练计划，每季度对民(辅)警的大练兵情况进行考核，坚持以考促学，以考促训，以考促用，全面提升民（辅）警的能力素质和规范执法水平。

严守从严治警“高压线” 打造“铁纪警队”

规范内务管理，严格执行《公安机关人民警察内务条令》等相关规定，建立内务管理检查通报制度，实现内务管理明察暗访经常化，每周不定期开展一次警容风纪集中检查，形成大队上下齐心协力抓内务规范化管理的共识；严格纪律监督。组织召开警示教育大会，坚持对民(辅)警值班备勤、执法办案、巡逻防控、服务群众等工作开展督察检查，严格落实队伍状况定期分析制度，对队伍中存在的苗头性、倾向性问题及时进行批评教育和督促整改，严防发生违纪违法问题；坚持文化育警。充分发挥警营文化的渗透、支撑和引领作用，积极培养民（辅）警兴趣爱好及特长，组建兴趣爱好小组，鼓励民（辅）警参加各类警营文化活动，全面提升队伍素质，至目前,与兄弟单位开展篮球邀请赛3场（次），组织参加各类警营文化活动8（场）次，展示了灵台公安良好的队伍形象。