【2022为民实事系列报道】甘肃省人社厅高质量推进“开展40万人次政府补贴性职业技能培训”项目靠实落地

新甘肃·每日甘肃网记者屈雯

2022年，省人社厅认真贯彻落实省第“十四次”党代会精神，按照“开展大规模多层次职业技能培训，推动更加充分更高质量就业”的工作要求，全省各级人社部门站在稳就业、保就业的高度，进一步加强组织领导，周密部署，细化工作流程，突出问题导向，充分发挥资金效能，高质量推进“开展40万人次政府补贴性职业技能培训”为民实事项目靠实落地。截至8月底，全省开展政府补贴性职业技能培训37.24万人次，完成省政府补贴性职业技能培训40万人次的93.1%，支出培训补贴资金3.1亿元。

白银市养老护理员高技能人才专项培训班开班典礼

坚持需求导向

根据教育、民政等12个行业部门和各市州县区征集的培训需求，紧盯市场急需岗位和劳动者紧缺技能，引导劳动者按需自主选择培训项目，大力推行“岗位+劳务机构+培训”模式，广泛开展订单式、嵌入式、项目制培训。主动联系对接大中型工程项目、企业和工业园区，广泛征集本地及东部协作省市和长三角、珠三角等劳务输入大省用工需求，向有培训意愿的各类劳动者提供培训输转一体化服务。充分发挥联系服务企业机制作用，紧盯产业转型升级、先进制造业、现代服务业等重点领域，主动送服务、送培训、送政策上门，支持鼓励企业结合生产经营实际灵活开展岗位技能提升培训，大力推行企业新型学徒制培训，为企业发展壮大培养技术精湛的实用人才。依托全省备案的77家社会培训评价组织，面向参加培训劳动力开展鉴定评价服务，加快技能人才“人人持证”进程。

2022年，天水市武山县积极争取到省市劳务品牌“嵌入式”培训项目3500人共400万元。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，按照“因人施训、因岗定训”原则，重点以缺乏技能劳动力、脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力、农村低收入劳动力和2021年外出务工但2022年未外出务工人员为主，量身定制技能培训“菜单”，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的方式，有针对性地开展家政服务员、育婴员、包装工、电工、电焊工、电气设备安装工、砌筑工、汽车维修工、铲运机操作工、叉车司机、汽车驾驶员等劳务品牌“嵌入式”培训，对考核合格的颁发了国家职业资格证书，并签订劳务输转就业协议。截至目前，累计完成劳务品牌“嵌入式”培训2500人，并全部输转就业，月工资在5500元以上，实现了培训输转就业精准无缝隙对接。

在白银市养老护理实训基地，经过专业化教学和标准化培训的高质量养老护理员，充实到养老护理队伍，极大地提升了养老护理水平和质量。目前白银市各县区已建成养老护理员培训基地5家，评选市级培训基地3家，2022年累计培训养老护理员135人。同时通过“走出去，请进来”的方式，积极对接国内高水平养老培训机构，输送49名骨干人才到省外交流学习，已培养为高技能人才和培训师资。

突出重点群体

针对年轻群体的就业压力，大力开展青年技能培训行动，实施高校毕业生就业技能培训、城乡未继续升学初高中毕业生等青年劳动预备制培训，落实新生代农民工职业技能提升计划；按照巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接有关工作要求，聚焦39个乡村振兴重点帮扶县，抓好技工院校对口帮扶工作，对有培训意愿的脱贫不稳定户和边缘易致贫户的劳动力应培尽培；加大对失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人等就业困难群体的职业技能培训力度，促进就业困难群体实现就业。同时持续开展跟踪服务，要求市县人社部门加强培训后的职业介绍、职业指导服务，大力开展“131”培训就业服务，为参训人员至少提供1次职业指导、推荐3个适合的岗位信息、开展1次培训项目，并对参加培训劳动力就业地点、就业时间、工资收入等建立培训后就业跟踪台账并动态更新。

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