石化集团：聚才引智推动化工园区高质量发展

【解码兰州新区石化集团高质量发展系列报道之四】

石化集团：聚才引智推动化工园区高质量发展

人才是全面推进国有企业改革发展的第一资源、第一驱动力、第一优势。兰州新区石化集团紧扣“人才强企”战略和国企改革发展大局，不断强化人才队伍、提高人才素质，扎实推进产业工人队伍建设改革，形成了上下贯通、横纵推进的改革新局面，为化工园区高质量发展提供了强大的人才引擎。

“厚积”人才优势 推动化工园区高质量发展

5月14日，为深入落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业安排部署，促进高校毕业生更高质量就业，石化集团参加由兰州新区组织部、兰州新区民政司法和社会保障局联合举办的“百企千岗”校园巡回招聘会兰州大学专场。

本次招聘会上，石化集团计划招聘人数23人，涵盖电气、仪表、化工工艺、环保、光气产业技术员等，现场累计收到简历30余份。

像这样的招聘会，兰州新区石化集团每年都会参加好几场。

作为新区化工园区基础设施投资、经营、管理及石化产业项目投资、开发的引领者和开拓者，兰州新区石化集团近年来积极响应人才需求、贯通人才服务、撬动各方力量，力促人才工作效能提升，增强园区人才吸附力，以高素质的人才队伍，促进园区高质量发展，不断“厚积”人才优势，增添园区“薄发”动力，形成人才与园区发展相互促进的良好局面。

不仅如此，石化集团还积极开展就业见习、践行校企合作。校企合作的实施，不仅有利于吸引更多的优秀毕业生来化工园区就业，同时也为学校招生、实习、就业提供一系列服务平台。

石化集团坚持组织考核推荐与市场化选聘相结合，多渠道引进储备优秀人才。仅2022年以来，参加各类线下招聘会7场，累计收取简历4600余份，组织面试509人，录用243人。

集聚顶尖人才 提供强大人才引擎

近日，兰州新区专精特新化工产业孵化基地被新区民政司法和社会保障局认定为兰州新区创业就业孵化示范基地，这也是兰州新区化工园区首个创业就业孵化示范基地。

作为兰州新区化工园区专注于创业就业的孵化项目，专精特新化工产业孵化基地有效缩短了入驻企业的投资时效，有力促进了入孵企业的快速成长壮大，而这些都离不开高层次人才的鼎力支持。

据介绍，为实打实帮助专精特新化工产业孵化基地入孵企业快速成长，基地配备有专职孵化服务人员28名，创业导师4名，其中包括兰州大学化学化工学院院长梁永民教授、甘肃省生产力促进中心主任张景玲等行业一流专家，为园区精细化工企业孵化、成果转化、创新创业人才培养提供强大的创新动力引擎。

得益于高层次一流专家学者的强大智力支持，专精特新化工产业孵化基地先后获得“甘肃省人才培育基地”“甘肃省院士专家工作站”“甘肃省省级产业孵化器”“甘肃省小型微型企业创业创新示范基地”“兰州市产学研基地”等多项荣誉资质。

与此同时，兰州新区专精特新化工产业孵化基地以项目为载体，引进中科院大连化学物理研究所等顶尖科研院所，为园区高质量快速发展注入强大的科研创新动力，并吸引全国各地化工专业博士60余人，教授级高工40余人，硕士200余人，化工行业专业技术人才2000余人到园区创业就业，为园区持续健康发展提供了强大的人才引擎。

负责基地建设运营的石化集团兰州新区专精特新化工科技有限公司还积极参加兰州新区民政司法和社会保障局等部门组织的兰州新区历年大型人才招聘会和其他专项招聘活动，积极吸纳高校毕业生、返乡农民工、退伍军人等各类人员到化工园区创业就业。同时，利用石化集团“兰州新区产教融合实训基地”，在化工园区范围内积极开展技术攻关、技术交流和技能培训，常态化组织开展“三项岗位人员”、特种(设备)作业、八大特殊作业等培训及相关取证培训工作，加快知识型、技术型、创新型人才队伍建设，拓展了创新创业就业范围。目前，已为园区企业提供安全环保知识培训20余次，特种设备取证培训10余次，累计输送各类紧缺的优秀人才200余人次。

此外，石化集团坚持“在岗有培训、培训时时伴”的原则，加强员工岗前培训、在岗培训等多方位培训，提高员工岗位素质和能力，增强员工创新能力。鼓励员工参加学历提升、继续教育、职称取证培养，提升员工专业技术水平。仅2022年以来，职称培训取得助理工程师47人，继续教育学习达200人次。针对入职的新员工，实行“师带徒”传帮带和企业新型学徒制相结合的考核培养方式，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，遵循理论与实践相结合，造就一批技能型、专业性、创新性技能人才。

石化集团有关负责人表示，将持续优化管理体制机制、加强化工人才引进和培养，有效释放各类人才活力和动能，不断夯实企业发展基础，争做人才强企的先行者。继续加强人才积累和储备，打造知识化、专业化、技能化的人才队伍，吸引更多优秀人才，为化工园区发展注入人才力量。(霍鸿宇 周小勇 杨婕 杨欢)