兰州市加强对“一把手”和领导班子监督工作

原标题：我市加强对“一把手”和领导班子监督工作

今年以来，我市以加强对权力运行的监督和制约为目标，以“一把手”和领导班子为监督重点，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，构建系统集成、协同高效的监督机制，助力清廉兰州建设，为推动兰州实现高质量发展绘就清廉底色。

　　高点站位谋划

　　系统构建监督“一盘棋”

提高政治站位。我市坚持站在推动全面从严治党向纵深发展、政治生态“兰州蓝”、“清廉兰州”建设和高质量发展的政治高度，谋划和推动对“一把手”和领导班子监督工作，第一时间召开会议传达学习，深刻领悟实质要义，增强监督工作政治自觉行动自觉。

靠实工作责任。紧紧抓住市县党委常委会这一关键，全面落实党内监督制度，加强制度执行监督，将党委（党组）主体责任、“一把手”责任、班子成员责任、纪检机关责任、党的工作部门5方责任协同落实情况通盘考量，要求各方围绕“五个强化”细化措施、建立台账，探索建立分析研判、意见反馈、整改监督工作机制，做到互为补充、环环相扣，凝聚监督合力。

发挥表率作用。市委坚持自我革命，带头接受同级监督，做实对下监督，严格执行民主集中制和“第一议题”制度，接受述职评议，邀请巡察办、审计局负责人列席监督市委常委会会议，以更高的标准、更严的要求强化自我约束，团结带领全市上下涵养风清气正、力争上游的政治生态“兰州蓝”。

　　坚持靶向施策

　　织密织牢监督“一张网”

加强贯通协调。市纪委协助市委出台《兰州市推动各类监督贯通协同工作办法（试行）》，会同市委审计办、市委巡察办联合出台《兰州市纪检监察监督巡察监督审计监督贯通协同工作事项清单》，完善部门联动、信息互通、力量统筹、成果共享等机制，推动人大、民主、行政等监督贯通协调，逐步形成“大监督”格局。实施季度评估。深化79项任务指标运用，开展“一把手”和领导班子监督季度评估工作，市委常委会率先接受季度评估，将中心工作成效综合评价作为重要依据，量化“一把手”和领导班子履职尽责情况评价指标，列出监督事项清单，逐项评价后提出工作建议，形成季度评估结果。对评估发现问题反馈下发，加强整改工作调度，形成以评估抓落实的工作格局。

做实政治监督。坚持把习近平总书记“先发力、带好头”殷殷嘱托作为做好兰州工作的总纲领总遵循，制定政治监督内容清单，聚焦打造“基地、中心、高地、枢纽、屏障”、构建“一核三带”发展新格局、“四强”行动等跟进监督，开展重点工作监督检查，发现并督促整改“两重”方面问题55个，倒逼责任靠实、工作落实，迸发综合监督威力和震慑力。

紧盯重点任务

　　融入兰州发展“共同体”

夯实作风建设。市纪委紧紧围绕社会事业发展，对标党中央和省委关于作风建设新任务新要求，先后两次修订贯彻落实中央八项规定精神新规矩，聚焦破除形式主义官僚主义顽瘴痼疾，对“关键少数”开展调研、新闻报道等活动制定更细致和更便于操作规定，立好规矩、划出红线，定期分析评估贯彻落实情况，开展“酒杯中的奢靡之风”、违规使用公车专项整治，纠治“躺平”行为，督促“关键少数”做到不形式不官僚、不折腾不懈怠。

加强制度执行。坚决推动监督谈话、巡视巡察谈话、述责述廉制度、领导干部插手干预重大事项制度、纪委书记谈话制度、干部考察考核制度、完善纪检监察建议制度等“硬措施”制度规定落实落细，倒逼对“一把手”的监督真管敢管、走深走细。

坚持守正创新。在坚决贯彻执行中央和省市委刚性要求的基础上，坚持守正创新，将规定动作与创新动作相结合，建立党风政风监督室牵头抓总、监督检查室抓点连线、派驻机构分片作战的监督机制，“室组”联动监督，变“单兵作战”为“兵团作战”，制定《兰州市纪检监察机关激励关怀回访谈心工作实施办法》《线索办理工作流程指引》等制度办法，推动纪法贯通、法法衔接。

兰州日报社全媒体记者 颜晨