嘉峪关市为年轻干部成长“铺路架桥” 全链条精准培养 育出年轻好干部

原标题：我市为年轻干部成长“铺路架桥” 全链条精准培养 育出年轻好干部

中国甘肃网4月18日讯 据嘉峪关日报报道（记者 白艳华）近年来，我市坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性任务和基础性工程，着眼事业长远发展需要，抓实年轻干部培育工作，为年轻干部成长“铺路架桥”，着力锻造一支适应新时代新要求、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

学理论、筑信念，培根铸魂“强基础”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，举办习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，结合干部学习会、主题党日、网络培训等，采取“集中+自学”“线上+线下”“辅导+研讨”等方式，实现年轻干部教育培训全覆盖，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。加强年轻干部党史学习教育，利用红色资源和市内外现场教学点，组织年轻干部开展革命历史和优良传统教育，引导年轻干部传承红色基因，赓续红色血脉。

补短板、提能力，强化培训“增才干”。针对年轻干部的知识盲区、经验误区和能力弱项，采取“听讲座学+上讲台讲”的模式，精准“施肥浇水”。举办“雄关大讲堂”2期、“领导干部上讲台”17期，邀请国内知名学者专家等，围绕党的建设、产业发展、乡村振兴、项目建设、文化旅游、生态建设、城市管理等内容开展专题讲座，不断加强年轻干部专业化能力建设。开办“干部讲堂”，以业务讲座、政策解答等形式，组织年轻干部上讲台，通过课前“研”、课时“讲”、课后“晒”，形成以讲促学、以讲促进的良好氛围，练就广大年轻干部“张口能说、遇事能办”的综合能力。

搭台子、压担子，多维历练“壮筋骨”。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，把年轻干部安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线锻炼，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。注重多岗位交流，将表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼，选派年轻干部到工业园区、数字政府建设工作专班等锻炼成长，鼓励年轻干部到上级部门跟班学习，不断开拓视野、丰富阅历，提高驾驭实际工作的能力。推行导师帮带制，实行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部快速成长。

扣扣子、树导向，严管厚爱“促成长”。针对年轻干部特点，开展“一月一主题、一题一特色”的年轻干部廉洁从政教育系列活动，召开年轻干部座谈会，定期开展谈心谈话，全面掌握年轻干部的思想、工作、生活等方面情况，同时，建立健全年轻干部考评机制，对年轻干部跟踪了解，为年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。开展年轻干部调研，结合调研了解和平时掌握的情况，制定年轻干部培养规划，设定培养“路线图”“任务书”“时间表”，对政治过硬、实绩突出的大胆使用，对成熟度较高、经历略有欠缺的交流锻炼，对有发展潜力、需要进一步历练的跟踪培养，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性。