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当地时间18日，联合国经济和社会事务部发布《2023年世界经济形势与展望》年中更新报告将2023年世界经济增长预期从年初的1.9%上调至2.3%，并下调将2024 年的增长预测从2.7% 上调至2.5%。

　　报告将中国2023年经济增长预期由年初预测的4.8%上调至5.3%，将美国和欧盟经济增长预期由0.4%和0.2%上调至1.1%和0.9%，分别。

　　其他主要经济体中，日本2023年经济增速预计低于年初预测；英国和俄罗斯经济将收缩，但收缩幅度好于年初的预测；巴西经济增长预计略高于年初的预测。

　　报告称，2023年世界经济形势好于此前预测。

　　报告预计发达经济体2023年增长1.0%，高于年初预测的0.4%；发展中经济体将增长4.1%，略高于年初预测的3.9%；最不发达经济体将增长4.1%，低于年初的预测。年初预测的4.4%也远低于实现2030年可持续发展目标所需的7%的年增长率。

　　报告预计，2023年世界货物和服务贸易将增长2.3%，高于年初的预测。但疫情延期、地缘政治紧张局势和货币政策收紧等因素将继续制约世界贸易增长。

　　报告认为，受疫情延期、乌克兰危机、气候变化、宏观经济形势变化等因素影响，世界经济可能进入长期低增长阶段。

5月17日，在国家发改委召开的5月新闻发布会上，国家发改委政策研究室副主任、新闻发言人孟玮就媒体关于促进大学生就业的提问回答了记者提问。改革委表示，要巩固稳定就业。经济基础，增强经济发展带动就业的能力。

　　日前，国家统计局发布城镇调查失业率显示，今年4月份，16-24岁劳动力调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点。月，创2018年有统计以来的新高。高校毕业生人数再创新高，青年失业率居高不下，稳就业和扩大就业仍需努力。

　　为稳定毕业生就业，近期有关部门多措并举，推出政策“组合拳”。具体措施包括：对招收毕业当年毕业生或离校2年内未就业的高校毕业生，给予企业一次性就业补贴。鼓励引导基层就业，落实学费补偿、国家助学贷款补偿、高端工资等支持。支持国有企业扩大招聘规模，稳定机关事业单位岗位规模，合理确定招聘招工时间等。

　　在市场经济环境下，大量毕业生仍想进入企业工作，尤其是民营企业。据统计，民营经济占城镇就业的80%以上，新增就业贡献率超过90%。在高校毕业生的就业选择中，无论是很多年轻人向往的“大厂”，还是吸纳大量就业岗位的初创企业和中小微企业，都是民营经济的一部分.民营企业的发展状况直接关系到就业的基本情况。

　　民营企业抗风险能力弱，经营状况更易受经济波动影响。这也意味着，民营企业吸纳就业的能力也更容易出现波动。近期，受多方面因素影响，一些以往吸纳大量毕业生的“大厂”校园招聘规模有所缩减，部分项目被整体取消。从毕业生的求职经历来看，“手拿多份offer”变得更加困难，“尽快上岸”成为不少毕业生的理性选择。

　　缩减招聘用工规模，并不一定意味着企业“跌宕起伏”。如果经济形势好转，或者某个行业领域出现重大突破，出现新的行业“风口”，有发展潜力的企业完全有可能找到新的增长点，恢复就业规模。然而，企业的发展有高峰也有低谷，但毕业生就业不能等待太久。毕业后尽快找到一份理想的工作是每一位毕业生及其家人的心愿。

　　从企业自身发展的角度出发，有远见的经营者不想随便裁员，减少新人的进入。发展趋势好的时候，会出现人员过多增加，造成“冗余人员”的情况；当发展遇到困难时，就会牺牲人才储备，造成人才结构断层，这对于企业人才队伍建设来说并不是理想的场景。对此，政策应发挥缓冲和平衡作用，在企业遇到困难时给予额外支持，促进企业尽快恢复增长。支持企业稳定和扩大招工用工规模，可在减轻企业负担、给予补贴等方面出台具体措施。比如，对招收应届毕业生的企业给予社保补贴、岗位补贴，对招收更多毕业生的用人单位提供融资等支持。有条件的，还可以为企业招收毕业生提供就业扩大补贴，让企业真正感受到来自“真金白银”的政策激励。

　　推动企业走上复苏发展轨道，“信心比黄金更重要”。支持民营企业发展壮大，尤其要依法保护企业产权和企业家权益，促进各类经营主体公平竞争。当民营企业实现高质量健康发展，年轻人自然会在民营企业感受到更多的收获，从而增强干部创新的动力。通过留住优秀人才，企业还可以增强应对风险挑战的信心和能力，增强企业在不确定的市场环境中的信心。

　　青年的就业偏好和选择是时代发展变化的缩影。一个社会最有活力的年轻一代在哪里奉献青春，哪里就会获得强劲的发展动力。支持企业增强吸纳就业能力，还需要营造良好的舆论氛围，让年轻人认同市场理念和优秀的企业价值。还需要建立青年与企业经营相互促进、共同成长的机制。真正的收获和回报。