省公路事业发展中心引领全省公路系统青年职工在“三抓三促”行动中建功立业

凝聚青年心 激发青年志 引领青年行

全省公路系统近万名职工中，40岁以下的同志占比39%；35岁以下的同志占比27%，是所有年龄结构层次中比重最大、人数最多、文化程度最高、岗位分布最广的群体。全省公路系统青年职工年龄结构正好与党中央新时代“两步走”发展战略在时间上高度契合，公路青年是建设“交通强国”的核心力量，是公路养护事业的生力军。为贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述精神，做好青年职工思想教育，5月22日，省公路事业发展中心召开全省公路系统“百名青年职工”座谈会，并将此项工作作为“三抓三促”行动的重要内容，引领全省公路系统青年职工在“三抓三促”行动中走在前列，干在实处。

会议指出，在去冬今春5个月、150余天、应对14轮较大范围降雪过程中，公路系统广大青年干部职工，无论身处机关、还是奋战一线，无论管理岗位、还是业务部门，无论台前、还是幕后，团结一心，共同努力，吃苦不怕苦，受累不言累，在工作中奔跑、在奉献中坚守、在历练中成长，展现了青年一代的勇气和恒力、韧性和耐力、决心和毅力，生动诠释了新时代的“八棵树精神”。

会议指出，这是一次思想统一会，解决认识问题。会议集体学习习近平总书记关于青年工作重要论述及相关文章，教育年轻同志牢记总书记的谆谆教诲，听党话跟党走，坚定理想信念，树立崇高追求，切实担当起强国一代的责任使命，为公路养护建功立业，为祖国建设铺路架桥，为民族复兴添砖加瓦。这是一次誓师动员会，解决责任问题。引导年轻同志把握好自身年龄结构与党中央新时代“两步走”发展战略在时间上高度契合的人生际遇，用好干事创业的“黄金期”，争分夺秒，不负韶华，在任何时候、任何岗位上都能胸怀大志，勤勉进取，既仰望星空，又脚踏实地，切实肩负起应尽的社会责任。这是一次经验交流会，解决对标问题。会上邀请89岁高龄的周军越革命老前辈现身施教，用他的人生经历，为大家上了一堂生动的党课、政治课、思想教育课。10名同志作了现场发言，17名同志书面交流。希望年轻同志从这些不同岗位的不同经历中得到相似的感悟，以此自我激励、自我完善、自我提升，让先进性在各个领域、各个岗位上闪光发亮。这是一次建言献策会，解决发展问题。会议立足行业的昨天、今天和明天，提出了公路系统“面临的最大问题是什么”“急需改进的地方有哪些”“憧憬和期待是什么”三个问题，组织年轻同志为行业发展集思广益。这是一次现场观摩会，解决创新问题。上午组织与会人员现场参观了省公交建集团科创主中心，聆听专题报告，让年轻同志清醒地认识到创新才能决胜未来，必须与时俱进、解放思想、迎难而上，争做新时代理念创新、技术创新、管理创新的排头兵。

会议强调，“当好甘肃交通运输高质量发展的养路先锋”，是公路部门忠实履行习近平总书记赋予新时代交通人“开路先锋”使命的自我定位，是贯彻落实省委省政府“一核三带”“四强”行动的态度决心，是积极响应厅党组“马不停蹄当好赶路人”号召的实际行动，也是对公路事业历史方位的深入洞察、对形势任务的准确把握、对职能作用的动态调整。首先，养路先锋是对历史的一种传承。弘扬“八棵树精神”，当好养路先锋，就是要感悟先辈事迹，接受精神洗礼，汲取前行力量，将公路人艰苦奋斗的作风继承下去，把筚路蓝缕的精神发扬光大。第二，养路先锋是对主业的一种加固。必须把养护牢牢抓在手中，将其作为行业安身立命之本，推动思想认识更加统一、行业定位更加精准、核心业务更加突出、行为措施更加聚焦，自觉在主责下思考、在主业下行动。第三，养路先锋是对改革的一种回应。改革目的是跟上时代步伐，当好养路先锋就要敢于亮剑，表明态度，将改革进行到底，直面行业成长中的烦恼，通过准确识变、科学应变、主动求变，把先天优势转化为后天动能，把潜在机遇转化为现实红利。第四，养路先锋是对能力的一种自信。全省公路系统养护历史悠久、技术专业、架构完善，并在实战中形成了垂直管理、网状梯队的应急力量体系，从容有力应对了一系列大战大考，打赢了一场场大仗、硬仗、漂亮仗，有信心、有能力将以后的工作干得更好。第五，养路先锋是对社会的一种承诺。今年以来，公路系统提出“十个促服务”、打好“三大战役”，推动建立工作长效机制，实行挂图作战，狠下硬招抓质量，及时开通抖音路况直播等等，就是要言必行，行必果，用行动回应诉求、兑现诺言，让人民群众在享有更多的获得感、幸福感中，增强对行业的认可度、信任度。

会议指出，事业要发展，人才是关键，核心在于抓好“后继有人”这个根本大计。各级党组织要坚持党管干部、党管人才，着力营造人人渴望成才、人人努力成才的氛围，建立人人皆可成才、人人尽展其才的机制，为公路事业发展注入新的生机活力。一是完善日常发现机制。拓宽选人渠道，扩大选人视野，让每位同志在成长中都能看到希望，在选拔中感受到公平公正。二是完善跟踪培养机制。把实践锻炼作为帮助年轻同志成长的最好课堂，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻人，多下任务、多压担子，让他们在实践中历练成才。三是完善交流互动机制。进一步完善“上下互动、左右互补”的人才交流机制，优势互补、互学互鉴，让全系统的人才都动起来、活起来、干起来。四是完善从严管理机制。建立年轻同志联系谈话制度，结合年度考核、平时考核、工作检查等，多方面、多角度了解掌握年轻同志的思想动态、工作动态，防止重选拔任用、轻教育管理的问题。

会议号召，全系统年轻同志要信念坚定、对党忠诚，善于学习、本领过硬，老实本分、实干担当，身在兵位、胸为帅谋，真正做到“三善、三提、三能”：善于学习党和国家政策，提高自身综合理论素养，在什么地方都能讲；善于学习先进经验，提高消化吸收转换的能力，在什么地方都能用；善于学习工作方法，提高解决复杂问题的本领，在什么地方都能干。