“法律进企业”——企业合规管理专题分享会在兰州举行

5月27日，由兰州市工商业联合会、城关区工商业联合会主办，甘肃瑞立通人力资源服务有限公司、兰州履业劳务派遣有限公司、甘肃企桥企业服务有限公司承办的“法律进企业”——企业合规管理专题分享会在兰州人力资源服务产业园举行。

兰州市工商联、城关区人社局、城关区工商联，以及北京德和衡律师事务所、甘肃贵勤税务师事务所等单位的领导和行业领域内专家应邀出席会议；来自省内有关企业董事长(总经理)及企业内部法务、财务、人力资源、风险合规管理人员等，共240人参加此次分享会。

据介绍，兰州市城关区现有各类市场主体约14.35万户，从业人员近百万人，每年处置劳动维权案件数占全市的50%左右，企业劳动关系呈现易发、多发态势。近年来，城关区积极推进依法治区各项工作，区人社局作为企业依法依规落实劳动关系的主管部门，联合公安、法院、检察院、工商联、劳动监察、劳动仲裁等多个部门，创新设立了“根治欠薪联动执法工作站”。针对联动解决劳动关系发生过程中遇到的新情况、新问题，通过加大案件侦查力度、缩短审判期限、强化追赃挽损、帮助支持起诉、扩大社会宣传等方式，积极构建和谐稳定的劳动关系局面。

守法经营是任何企业都必须遵守的一个重大原则，各类企业都要把守法诚信作为安身立命之本，依法经营、依法治企、依法维权。城关区人社局局长张鹏在致辞中说，“我们举办‘法律进企业’企业合规管理专题分享会，旨在通过资深专家从理论高度、实践层面及现实要求等方面为企业合规管理答疑解惑，让企业充分了解企业合规管理的必要性、重要性和紧要性，为加强政企互动交流、传递法治建设正能量、构建全区和谐劳动关系打牢基础。”

分享会上，北京德和衡律师事务所高级合伙人陶光辉律师为与会人员讲解了“企业合规管理建设的基本原理、价值与实务案例”。他说：目前，集团企业面临的最大难题不是如何盈利，而是如何管控，企业管控的核心，是如何不触犯底线、不引发连锁反应。他认为企业合规是指企业经营管理行为和员工履职行为要符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则，以及公司章程、相关规章制度等规范标准。企业合规对企业品牌的提升、员工管理的加强、经营者的保护，将是一种必然的趋势。

合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，是防范违规风险的基本前提，是每一个企业必须要管理的一部分，也是保障企业自身利益的有力武器。金税四期是国家税务总局推出的一项重要税收改革，对企业内部财务管理和规避税收风险提出了更高的要求，如何完善财务制度和获取税收优惠政策，有效实现税务合规，保证自身合法权益和长期发展？甘肃贵勤税务师事务所所长汪卫东在“金税四期下企业税务合规管理”分享环节中，建议企业从现在开始，着手税务合规体系建设，紧抓“弄清业务实质”为核心，“合同签订质量”为关键，“取得合规发票”为抓手，“规范财务核算”为保障的建设实施方针，促其企业合规体系的搭建和完善。

近年来，国家实施依法治国战略、国际经贸规则变化的背景下，企业合规经营的重要性不断凸显。2021年3月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》将“推动民营企业守法合规经营”纳入国家发展战略，意味着合规经营成为我国企业发展的共同课题。随着“企业合规不起诉”等制度的试点与推广，合规已从理论研究踏入企业经营实践，并逐渐成为企业高质量稳健发展的根基与保障。

在圆桌论坛对话环节，主持人对话五位嘉宾，一起探讨了“合规管理在企业经营管理中发挥哪些积极作用”“企业通过合规管理如何促进财务制度完善和税务优化管理”“企业在对外合作中如何进行合规管理”“企业合规管理对于构建和谐劳动关系有哪些好处”“劳动争议及仲裁中哪些方面的诉求点最多最频繁，企业合规管理中应该采取哪些针对性的措施？”

人力资源的合规化管理是企业合规管理中一个很小的组成部分，但是人力资源在企业经营管理中却发挥着重要作用。“可以说人力资源是企业经营发展的源动力，所以人才的培养、人才的服务及人才的管理，将决定着企业是否可以有序、和谐、稳健地发展。”兰州履业劳务派遣有限公司总经理祁惠薇如是说。

分享会期间，甘肃瑞立通人力资源服务有限公司与北京一法企业管理有限公司签订了《甘肃省高级、中级及初级企业合规师培养、认证及考试取证战略合作协议》，双方结合自身优势，就甘肃区域内企业合规管理体系搭建、企业合规管理入企交流与培训等方面携手合作。