甘肃省：今年省属企业引进高校毕业生力争不少于五千名

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中国甘肃网5月11日讯 据兰州日报报道（兰州日报社全媒体记者 赵万山）记者从省政府新闻办近日召开的相关新闻发布会上获悉，今年我省省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名。

据了解，省政府国资委将“稳就业、保就业”工作作为今年的重点任务扎实推进，动员省属企业根据改革发展需要和生产经营需求，积极拓展岗位，制定年度引才计划，拓宽视野、创新方式、多种途径引进人才。省政府国资委计划与省直有关部门联合举办3场以上省属企业高校毕业生专场招聘会，组织省属企业积极参加有关国家部委举办的“国聘行动”。省属重点企业积极对接2户以上省内外高校，合作建立高校毕业生就业实习基地。采取“社会实践+毕业引进”的方式，探索建立企校合作长效机制。全年省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名，并将省属企业招聘高校毕业生工作情况纳入人才工作考核评价。

同时，省政府国资委把“稳就业、保就业”工作与人才引进培养紧密结合起来，坚持“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强企”战略。一方面，持续实施省属企业人才培育工程，根据各类人才培养目标，分层分类建立培育工程人选台账，针对性地组织开展各类培训，确保新入职的高校毕业生能够尽快熟悉岗位工作。同时，大力实施陇原青年创新创业人才项目、“双创”活动、畅通管理和技术职务晋升“双通道”等一系列措施，全方位为优秀大学毕业生成长成才创造条件、搭建平台。另一方面，省属企业将遴选一批有市场前景的创新创业项目及科研项目，由导师带队，招收吸纳一批专业对口、素质优良的高校毕业生参与，成立项目小组或团队，开展项目孵化、人才培育，着重培养一批精于实操、能够解决复杂问题的优秀专业技术人才。

　　据介绍，为了吸引人才、留住人才，我省建立了与业绩挂钩、与贡献匹配的薪酬分配机制。省属企业引进高层次和急需紧缺人才的成本经确认后视同利润考核，对急需紧缺人才实行协议工资、项目工资等特殊分配制度，实施员工持股、技术入股、股权分红等激励措施，薪酬水平逐年提高。同时，许多企业在住房、医疗、配偶就业、子女入托入学等方面实施了一系列含金量高的优惠政策。