近日，兰州新区妇联、组织部、科技发展局、教育体育局（教育考试院）、卫健委、民政司法和社会保障局（退役军人事务局）、工会7部门共同印发实施《兰州新区支持女性科技人才发展若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》明确，要建立人才培养机制、创新扶持机制、保障服务机制，以进一步激发新区女性科技人才创新活力，促进女性科技人才在推进新区高质量跨越式发展进程中发挥更大作用。
在人才引进方面，兰州新区将加大女性科技人才引进力度，对引进符合《兰州新区高层次人才引进培养扶持办法》的女性科技人才，分层分类给予安居保障、生活补贴等扶持政策；对认定的高层次女性科技人才到新区事业单位从事专业技术工作的，晋升高一级专业技术职称。
同时，兰州新区还将选树优秀女性科技人才典型，积极推荐女性科技人才团队和个人参加三八红旗集体、三八红旗手、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等评选活动。提高女性科技人才评选比例。针对女大学生群体，兰州新区将开展女性科技人才助力女大学生成长活动，定期举办女大学生暑期创业就业实践活动。
在创新扶持方面，兰州新区将鼓励女性科技人才领衔科技研发项目，在各级科技项目申报中保证一定的女性项目负责人参与比例，在相关人才项目中适当放宽女性科研人员申请年龄；女性科技人才负责建设并入驻新区的国家级或省级工程研究中心、技术创新中心、重点实验室、临床医学研究中心、科技创新服务平台、野外科学观测研究站，经认定开展研发等相关工作的，分别按照国家级给予100万元、省级给予50万元的一次性奖励。每年评选确定一定数量的女性青年科技人才，支持其参加国际国内重要学术会议、开展重大课题研究等，在新区奖励基础上，鼓励其所在单位和推荐单位分别给予相应配套资助。
兰州新区还将扶持女性科技人才创新创业，提供“创业担保贷”“陇原惠岗贷”等专项金融服务，对符合给予一次性创业补贴条件的按规定给予一次性创业补贴；对认可度高的女性科技人才和女企业家，优先推荐加入甘肃省女科技工作者协会和女企业家协会。
在保障服务方面，《措施》明确，将加大女性科技人才培训交流力度，组织女性科技人才赴著名高校、科研院所、企业进行考察培训和学术交流。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，并纳入集体协商和女职工专项集体合同范畴；孕哺期女性科技人才承担的科技项目在结题验收时，可根据需要申请延期；鼓励各园区、学校、企业积极建设“爱心母婴室”、职工子女托管班，对达到新区工会验收标准的“爱心母婴室”，按照每个2000元的标准给予补贴。
同时，兰州新区将进一步加强女性科技人才身心健康医疗服务保障，符合高层次人才标准的女性科技人才每年在甘肃省内三级甲等医院安排健康体检一次，在定点医院设立就医看病绿色通道；对认定的女性高层次人才分批组织赴外疗养考察；女性高层次科技人才子女就读义务教育阶段学校，根据本人意愿可安排在新区所属任一学校就读，配偶来新区工作，根据原就业情况及个人条件，可多种渠道、多种方式，有重点、分层次协调解决安置问题。
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