文/本网特约评论员 秦信芳
近日，甘肃省召开2023年度招商引资专项考核部署培训会，对14个市州和兰州新区领导班子及领导干部启动开展招商引资专项考核，主要考核领导班子和领导干部在招商引资中的政治表现、担当精神、作用发挥和工作实绩。
招商引资，是推动甘肃经济高质量发展的强大引擎，其对发展的重大意义，怎么强调都不为过。甘肃高质量发展的基础在产业，关键靠项目，突破在招商。
“以招商引资论英雄、以项目建设论成败”，是今年2月召开的甘肃省招商引资大会明确的鲜明导向。
如今，各地区域间的竞争日渐激烈，可谓千帆竞发，你追我赶，唯有激流勇进，方能力争上游。作为推进经济发展的源头活水，招商引资的关键作用愈发凸显。但同时，这又是一项政策性、业务性、竞争性强的“硬骨头”工作，跨专业、跨部门、多流程的特点，决定了招商引资的复杂性和高难度。
在此情势下，领导班子和领导干部“打头阵”，在招商引资比拼中冲锋陷阵，以上率下、以身作则，自有其积极表率意义。鉴于领导干部在一地举足轻重的地位，一定意义上讲，招商引资本质上就是“一把手工程”。“一把手”抓不抓、会不会招商，直接影响着其他干部的态度是否积极。对关乎关键领域、重点产业的重要招商项目，领导干部亲自“挂帅”谋项目、跑项目、谈项目，啃“硬骨头”，是非常必要的。这难那难，“一把手”肯抓肯干，就不难。
领导干部作为一地的主要负责人，相对来说，在个人的能力素质、工作经验，以及可统筹的力量、可调配的资源方面，在当地都是最强的，这就要求领导班子和领导干部责无旁贷地扛起招商引资的重任来，带头抓、亲自抓，发挥出“排头兵”“领头雁”的标杆引领作用，“一级做给一级看，一级带着一级干”，带动所在市州形成大招商、招大商的浓厚氛围，推动真项目、好项目、大项目引进来，快落地，为当地发展扩投资、强产业、增后劲。
甘肃在招商引资一线考察识别领导班子和领导干部，就是要通过专项考核机制，督促全省14个市州的领导干部立足当地优势，以身先士卒的带头示范效应，谋划大产业、招引大项目，让招商引资这项挑战大、难度高的核心工作突破困境，开创新局。
在专项考核中，甘肃对工作成效好、招商贡献大、敢担当善作为的领导干部优先提拔使用，对招商引资工作不力、不担当不作为、错失发展机遇的领导干部，视情况作出交流转岗、免职等组织处理——这种结果导向，其激励作用再鲜明不过，就是鞭策领导干部主动带头走出去，身体力行地把当地招商的诚意亮出来、优势传播出去，确保项目招得准、引得进、落得下。
招商如果没有效果，就会有转岗、免职等组织处理的后果，对一些干部来说，或许过于“压力山大”，但这种结果导向，正是对“以招商引资论英雄、以项目建设论成败”的明确注释，这对于增强干部的责任感、紧迫感，推进招商工作的务实性和有效性，是必要的。树立结果导向，目的即在于压实主体责任，督促领导干部牢牢抓住招商引资和项目建设这个促进地方经济发展的“牛鼻子”，高位推动，亲力亲为、奋力作为，激励更多干部履职尽责、干事创业，以创新的办法、务实的作风，提高招商引资的主动性、积极性。
面对2023年度招商引资专项考核这项“大考”，“应考者”只能靠一年来的工作实绩“作答”。在陇原大地奋勇争先谋发展的大潮中，且看谁是英雄。
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