近年来，甘肃省金昌市公安局金川分局聚焦经济社会发展大局，紧紧围绕辖区治安实际，坚持以队伍管理推动工作提质增效，全面加强党建引领，深化警务机制改革，挖掘内部活力潜力，强化自身建设管理，探索基层治理新思路，提升“打防管控宣”能力水平，全力捍卫政治安全、维护社会安定、保障人民安宁，着力锻造“四个铁一般”金川公安铁军。
以“进班子”模式畅通基层共治神经末梢
为切实织牢基层社会治理安全防护网，金昌市公安局金川分局党委进一步统筹强化派出所警力配置，不断将警力优势推向一线，警力配比达标“两个40%”，使基础工作“有人干”“能干好”。积极汇报区委区政府，城区6个派出所、乡镇2个派出所所长已全部进入所在乡镇（街道）党委班子，25名社区民警进入社区“两委”班子，更加高效参与基层治理工作。
金川分局在社区工作人员中招聘转岗60名辅警，进一步增强社区警务力量。以民警姓名命名的一类警务室增加到9个，持续增强社区民警荣誉感。社区民警、辅警全部实现了专职化管理，积极性显著提升。
以“多举措”力度凝聚队伍战斗力
金川分局积极妥善解决事业编民警职业发展和待遇保障问题，对事业编民警编制、身份等情况进行档案核查、统计摸底，多次与编办组织人社等部门协调沟通，设立了金川公安分局社区警务服务中心，为正科级建制公益一类事业单位，设主任1名、副主任2名，工资待遇落实到位，全面完成规范事业编民警管理工作，进一步激发了事业编民警工作积极性。
聚焦从优待警，努力为广大民辅警解决后顾之忧。金川分局积极汇报党委政府，以区政府常务会议纪要为依据，建立健全民辅警子女就学以居住地和工作地双向选择制度；开通就医“绿色通道”，为全局民辅警购买商业保险、组织民警互助等优抚机制，向因公牺牲、因公伤残、因公致贫和病故民警及家属提供慰问抚恤和帮扶救助。每逢重要安保任务和重大打击整治行动，分局党委班子带头冲在一线，鼓励慰问参战民辅警，进一步提升队伍战斗力。
分局聚焦典型选树，完善先进典型发现、培养、宣传等机制，推荐全国优秀人民警察2名、全省优秀人民警察2名、最美基层民警1人，激发民辅警进取意识和争先创优精神，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
聚焦从严治警，明确“从严治警”是最大的“从优待警”。分局每月进行廉政风险评估，着重强化民辅警的思想政治意识和党性修养，常态化开展警示教育，筑牢忠诚警魂。健全谈心谈话制度，建立党委班子成员每月研判汇报制度，维护民警执法权益。
以“善培养”恒心激发队伍创造力
大力推进数据建模工作。分局党委坚持“向科技要警力、向科技要战斗力”的理念，注重建模数据的实战化应用，组织全局45岁以下民警参与大数据建模的学习，由分局承担学习费用；共取得建模资格证书151人，其中高级1人、初级150人，全局45岁以下民警取得建模证书率达87%，暂未取得证书民警全部在训；每周一早上进行大数据建模展示交流会。截至目前，金川分局共搭建模型16个，全部投入使用，用以数据统计、排查问题及支撑实战。
大力加强师徒结对帮扶。制定《金昌市公安局金川分局新入职民警和青年民警帮带计划》，发放帮带聘书，进一步弘扬公安队伍建设“传帮带”的优良传统，全面提高青年民警思想政治素养和业务能力水平。金川分局持续深化全警实战大练兵活动，重点加强基础训练，不断提升民辅警基础体能、执法规范化能力、应急处突能力和警务实战技能，注重理论实训相结合，设置各类日常警情及突发状况，检验分局的指挥协调与快速反应能力。不定期组织全局科级干部进行基础理论法律法规测试，确保法律业务知识达标，更好地开展日常工作。
（光明日报全媒体记者 王冰雅 宋喜群）
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