西北角·中国甘肃网记者 程健 通讯员 王永辉
11月5日，长庆油田采油十二厂在全厂发起“学思践悟强党性、冲刺目标建新功”总动员，将学习贯彻主题教育转化为冲刺全年目标的强大动力，原油日产水平保持在5000吨以上有序运行。
自第二批主题教育开展以来，这个厂紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦发展重点和民生热点，以“三下井站”为抓手，着力打造主题教育“全景课堂”，用员工群众“满意度”提升主题教育“含金量”。
理论政策下井站 “声边”变“身边”
统筹整合厂党委中心组成员、党委讲师团、青马学员、劳模代表、优秀党员代表、优秀党务工作者代表等多种资源，建立多层次、广覆盖、专兼结合的理论宣讲员队伍，深入一线与员工面对面开展理论宣讲。特别是厂领导班子成员带头走进班组、来到井站、前往驻地，与干部谈思想、讲政策、寻发展，与员工话民生、听呼声、问需求。
截至目前，全厂各级党组织开展系列宣讲300余场，累计召开“三会一课”、主题党日等组织生活420次，组织线上线下学习内容1200余条、结对帮学342人，做到了党员全覆盖、群众零距离，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
现场办公下井站 “呼声”成“掌声”
充分发扬“没有调查就没有发言权”的优良作风，结合“四不两直”和“一岗双责”，常态化开展党员干部“三包三进三干”，将解决现场问题由“在家坐诊”变成“外出巡诊”，累计收集员工诉求42件。
针对板桥作业区员工反映住宿紧张、条件较差等问题，第一时间现场办公研究解决，新增住人房间21间、升级改造老旧房间52间。
针对固城作业区员工反映食堂就餐环境差、条件简陋问题，筹集资金进行全面升级改造。
针对两所人员反映技术人员紧缺和能力欠缺等问题，从吉林油田选派14名技术专家进行传帮带和技术服务，将“问题清单”变为员工“满意清单”，让主题教育成果更加可感可知。
调查研究下井站 “脚力”化“能力”
紧扣高质量建成200万吨现代化采油厂目标任务，厂领导班子成员聚焦油田开发、党建引领、文化传承、精神塑造等方面确定调研课题11个，开展调研156次，实地解决问题5类210个，形成工作意见和建议46项。
聚焦200万吨上产，梳理以精细注水、降递减等老油田稳产“压舱石”工作内容，形成了“两个延长”油田开发思路。围绕生态文明建设，把创建国家级绿色矿山作为推动安全环保“升级换挡”的新引擎，创新形成了安全环保阶梯式考核管理，引导全员共画“同心圆”。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全厂963名党员与一线“攀亲”，公开作出党员身边无欠产、无违章、无事故、无隐患、无违纪“五无”承诺，推动了以原油生产为核心的各项工作齐头并进。
“‘三下井站’让主题教育多点聚焦、多向发力，将‘路线图’转化为‘实景图’，为完成全年各项业绩指标提供了强劲动力。”这个厂党委书记说，“截止10月底累计产油154.1万吨，轻烃产量5.6万吨，LNG产量2.93万吨，光伏发电799万度，跑出了高质量发展加速度。”
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