定西岷县：提升平时考核质效激励干部担当作为

原标题：岷县：提升平时考核质效激励干部担当作为

　　中国甘肃网11月28日讯 据新定西·定西日报报道 （新定西·定西日报通讯员袁成江）近年来，岷县围绕乡村振兴、项目建设、产业发展等持续提升公务员平时考核工作质效，在全县有效培树起干在日常、考在经常、比在平常的浓厚氛围。

拧紧责任链条建体系，推动“年终考”变为“平时考”。立足“抓日常”严实责任，按照组织部门统筹指导、用人单位推动落实、领导小组具体负责的模式，在全县建立考核委员会73个，设立平时考核联系点8个，通过专人管理、专人联系压实责任、确保实效。立足“考日常”严实程序，严格实行每周制定计划、月末小结纪实、分管领导评价、群众民主测评、考核小组审核、反馈评鉴结果的考核流程，形成了责任明确、重点突出、依据完整、链条闭环的考核机制。立足“用日常”严实纪律，不断强化过程管理，将各单位平时考核工作开展情况纳入领导班子考核，严肃查处“轮流坐庄”“印象评价”等问题，倒逼用人单位如实记录考核对象日常表现、工作实绩，有效扭转了平时考核虚浅浮、宽松软等现象。

紧贴岗位职责设指标，推动“综合评”变为“分类评”。根据职能职责侧重，不断优化部门分类和指标设置，在整合单位共性指标的基础上，根据不同行业、不同岗位制定差异化考核方案73个，围绕综合管理类、行政执法类、窗口服务类、行政权力类归纳个性化考核指标280项。分类建立目标管理台账、分级建立考核评价台账，借助“两谈两听”常态调研，采取问“当事人”、问“知情人”、问“关键人”的方式，对各单位考核委员会的两个台账进行跟踪管理、精准核实。积极推行综合定性加减分制度，动态设置加减分项指标，对获得荣誉表彰、受到通报表扬、得到上级批示肯定的进行加分，受到通报批评、党纪政务处分等的实行减分，避免了平时考核“一刀切”。

　　突出实干导向抓运用，推动“看显绩”变为“重实绩”。聚焦推动经济社会高质量发展，将单位重点指标任务完成情况与个人履责贡献全挂钩，使考个人与评单位实现挂钩，实绩论英雄的导向更加鲜明。坚决打破论资排辈、平衡照顾，年度考核优秀等次人选平时考核必须有两个及以上“好”等次，且无“一般”“较差”等次，2022年度83名优秀等次公务员全部依此评定，并在选拔任用、职级晋升、评优选先时优先考虑。采取随机抽查与定期检查的方式，督促各单位（部门）对平时考核结果为“一般”或“较差”等次的公务员开展谈话诫勉、批评教育，对运用不及时、措施落实不到位的进行通报批评、限期整改，实现了一考多用与奖优罚劣，监督运用与治庸治懒相统一。