今年以来，金塔县组织部门以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
金塔县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，指导各级党组织和广大党员干部从严落实“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，教育引导广大党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，持续铸牢实干笃行的政治之魂。推进干部“铸魂赋能强基”行动，举办科级干部轮训班、村（社区）党组织书记示范引领培训班，全力推进干部大教育、大培训、大学习。
金塔县坚持以实干实绩实效鲜明导向选干部、配班子，全面加强干部选育管用工作，着力锻造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。坚持把日常分析研判和定期干部调研作为发现识别干部、选优配强班子的前置环节，着力建设结构优、功能强的好班子。大力实施年轻干部“墩苗育苗”工程，形成了干部梯次储备的“星火战队”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，最大程度激发干部干事创业热情。落实推进领导干部能上能下规定，出台相关实施意见办法等，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
金塔县牢固树立大抓基层鲜明导向，党在基层的战斗堡垒更加坚实牢固。创新开展“抓党建、强堡垒、促振兴”行动，坚持力度不减、标准不降，持续选派驻村第一书记和工作队开展帮扶；大力实施带头人优化提升计划，建立“强头雁、优群雁、配雏雁”链条式培养机制；实施村级集体经济“提质倍增”计划，年内村均集体经济收入较上年度同比增长96.3%；深化社区“门房革命”，在更大范围集聚资源力量优化服务供给、延伸服务链条。
城市党建抓示范，建立健全社区“大党委”机制，完成4个城市社区党群服务中心亲民化改造工程；机关党建抓品牌，形成“一机关一品牌一支部一特色”党建格局。统筹推进机关、国企、事业单位党建工作，促进党建与业务深度融合。
金塔县打好人才引育用留“组合拳”，为经济社会高质量发展提供人才“引擎”。以思想“破冰”推动引才“破题”，以“人才新政”打通引才留才堵点。聚集“靶向引才”，积极参加“才聚酒泉·筑梦飞天”省内外高校专项引才活动，引进各类急需紧缺人才41人。持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，启动实施“人才回引”工程，吸引金塔籍在外优秀人才回乡创业。出台“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，促进优秀人才与金塔发展双向奔赴，力争以高质量组织工作服务保障高质量发展，为推进中国式现代化金塔实践提供坚强组织保证。
□酒泉融媒记者 周爱玲
通讯员 肖海玲
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