西北角·中国甘肃网记者 程健 刘珊 程霜 孙珩力
朱世发是来自民营企业的省十四届人大代表、嘉峪关市十一届人大代表。
自1987年7月参加工作以来，先后在中铝连城分公司、山东德州东方希望有限公司多个重要岗位任职，2015年4月，因公司秉持支援西部大开发，推动西部大发展战略，委派朱世发到嘉峪关拓展业务。
随后，因他工作阅历丰富，懂技术、善管理、能吃苦，开拓精神和驾驭企业复杂局面的能力强，先后被集团公司任命为嘉峪关索通公司总经理、董事长、党委书记。
当选省、市两级人大代表以来，朱世发在企业党委书记、公司主管领导和人大代表多重身份岗位上，科学统筹尽职责，不忘初心抓党建，开拓创新谋发展，牢记使命为人民，为引领企业发展，推动驻地经济社会高质量发展充分发挥了人大代表作用，做出了积极贡献。
“大道之行，唯有坚持党建引领，企业发展方能行稳致远。”这句话是朱世发作为索通公司党委书记，在党委班子成员和理论学习会上常讲的一句话。多年来，支部突出政治引领,强化战斗堡垒作用，充分发挥公司党委书记认真履行一岗双责，积极推动企业在市场经济中不断发展壮大。
2022年，嘉峪关索通公司完成营业收入42.5亿元，同比增长50%；工业总产值39.95亿元，同比增长54%；实现利税5.91亿元，同比增长26%。在索通集团公司内部各分子公司的排名创造了“四连冠”的佳绩。同年12月，朱世发被表彰为“甘肃省优秀企业家”。2023年11月，嘉峪关索通炭材料有限公司被评为国家级“绿色工厂”。
作为人大代表，建言献策不仅是职责更是担当。
在担任人大代表期间，朱世发经常以人大代表的身份，前往各类工业企业参观调研。他发现，甘肃的企业，尤其是工业制造业，高级工程师、高学历、“高精尖”人才极度紧缺，这些人才无论是甘肃本省的“精英”，还是外省的“状元”，在大学毕业后的第一选择永远都是“北上广”、东南沿海大城市企业为第一目标，而甘肃作企业没有任何层面的吸引力，这是甘肃企业人才工作的“通病”。
鉴于此，朱世发建议甘肃省制定《关于帮助民营企业引进人才的建议》，希望国家、省、市各级政府出台人才引进计划，能进一步帮助民营企业吸引高级技术人才，提升地方民营企业整体工业人才“含金量”。有关部门多举办符合工业企业要求的专业技术性人才招聘会，多帮助联系一些附近省市大学院校，牵线校企合作，建立相关人才引进政策，帮助企业招聘人才、留住人才。
为了留住人才，朱世发每个季度都要组织公司新进大学生召开茶话会，倾听基层职工的合理诉求。通过一次次倾听与反馈，帮助职工解决合理诉求。为了招聘人才，朱世发积极联系本地大专院校，提出符合公司发展的教学需求，定向招聘人才，为企业人才招聘提出“定制需求”，既缓解了学校的就业压力，也解决了企业的招聘需求。
通过一系列举措，近三年来，嘉峪关索通公司每年本科以上学历招聘人数逐年上升，2021年招聘本科以上学历职工4人，2022年招聘本科以上学历职工15人，2023年招聘本科以上学历职工22人。职工本科以上学历从不到10%提升到了14.5%，主要管理岗位均实现了本科学历要求。
“人大代表不仅是政治上的荣誉，更是社会上法律上的责任。作为企业家代表，不但要推动企业发展，更要担当起推动驻地发展的社会法律责任。”朱世发在带领公司高质量发展的同时，积极肩负起人大代表肩上沉甸甸的社会责任，在脱贫攻坚和乡村振兴战略中贡献民营企业家的力量。
多年来，在朱世发的带领下，嘉峪关索通公司先后为社会公共事业、帮扶农村建设等以不同形式捐款近130万元。
“作为一名人大代表，要做好听党话的表率、为人民服务的表率、遵守法律的表率、推动高质量发展的表率。”朱世发说，“强化人民选我当代表，我当代表为人民的宗旨意识，带领嘉峪关索通公司这艘大船，科学经营，高质量发展，为全省强工业行动贡献企业力量，为企业驻地发展贡献代表智慧。”
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