陈文华：为基层干部减负赋能，让实干成为新时代的最强音

19日上午，湖南省委书记沈晓明主持召开专题座谈会，围绕为基层减负赋能这一主题听取各方面意见建议，进一步推动解决困扰基层的形式主义官僚主义问题，让基层有更多时间和精力谋实事干实事。（2月19日 《湖南日报》）

基层干部是连接国家与群众的桥梁，承担着推动政策落地、促进社会和谐的重要使命。然而，近年来个别地方形式主义顽疾依然残存，严重影响了基层干部的工作效率和积极性。为此，我们必须采取措施为基层干部减负赋能，让实干成为新时代的最强音。

基层干部是连接政府与群众的桥梁，他们在乡村振兴、基层治理等工作中发挥着至关重要的作用。他们的工作状态直接关系到国家政策的实施效果和群众的获得感。因此，重视基层、关心基层、强化基层，是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。

当前，一些基层干部依然面临“文山会海”“过度留痕”等形式主义的困扰，这些无谓的负担占据了他们大量的工作时间和精力。这不仅影响了工作效率，更严重挫伤了他们的工作积极性。为基层干部减负赋能，实质上是让他们从繁杂的事务中解脱出来，聚焦于解决实际问题。

实干兴邦，空谈误国。基层干部的实干精神是推动国家发展的强大动力。减负赋能的目的，就是要激发基层干部的创造力和活力，让他们敢于担当、勇于创新，成为新时代的实干家。通过制度保障、优化治理体系和加强干部队伍建设等多管齐下，我们应努力营造一个崇尚实干的环境。

制度保障，为实干撑腰。要确保基层干部能够放心大胆地实干，必须有健全的制度作为保障。这包括完善考核机制，减少不切实际的“一票否决”事项，以及建立容错纠错机制等。通过制度创新，我们要传递出明确的信息：实干是被鼓励的，而空谈则不应有市场。

优化治理体系，为实干提供便利。治理体系的优化是释放基层干部活力的关键。这包括简政放权、提高政策执行的透明度和可预期性等方面。通过简化行政流程、加强信息化建设等手段，我们可以为基层干部提供更加高效的工作平台，从而减轻他们的负担。

强化干部队伍建设，培养实干精神。除了制度和治理体系的优化外，培养基层干部的实干精神同样重要。这需要加强干部培训和实践锻炼，提升他们的专业能力和服务意识。通过举办培训班、实地考察等方式，我们可以增强基层干部的实干意识，培养出更多优秀的实干家。

在迈向国家治理体系和治理能力现代化的征程中，我们必须高度重视基层干部的作用。通过减负赋能、崇尚实干等举措，我们可以激发基层干部的积极性和创造力，为新时代的国家发展注入强大动力。让我们共同努力，让实干成为新时代的最强音！

文：陈文华