送精神到一线 讲政策到岗位——长庆油田采油十二厂“大讲堂”传播“新知识”

西北角·中国甘肃网记者 程健 通讯员 王永辉

“听完宣讲，我对为什么要建设200万吨现代化采油厂、怎么建、建成什么样子有了更加清晰的认识。”3月6日，长庆油田采油十二厂固城作业区谢巨鹏在听完厂党委讲师团宣讲后说道，“宣讲员的精彩宣讲让人深感振奋、备受鼓舞，我将牢记初心使命，让青春在奋斗中绽放光彩、展现价值”。

2024年是长庆油田绘就“大强壮美长”新发展图景关键年，也是采油十二厂挺进200万吨的重要窗口期。能不能更好地适应新形势、实现新目标，采油十二厂结合员工队伍分散等实际，成立党委讲师团深入一线井站，面对面宣讲发展形势目标任务责任，零距离解读有关制度政策，赢得一线员工称赞叫好。

“我想问一下，今年的薪酬分配和往年有哪些不一样？”“今年的薪酬分配是以价值创造为导向、以岗位贡献为基础的，新增了三基管理考核兑现和劳效改善奖，调整了月度业绩兑现奖金发放基数，也就是靠业绩和贡献挣薪酬，我们一定要明白工资和奖金不是靠发的，而是靠大家努力挣回来的。”

“建设200万吨现代化采油厂是底气所在，底气来自发展优势和发展基础、来自面临形势和发展机遇、来自自身优势和自身力量……每个人都是参与者、奋斗者、见证者。”

宣讲会上，宣讲团成员分别就油田公司、厂两级工作会议精神、合规管理、党风廉政建设、信访维稳、薪酬考核、安全管理、财务报销等问题与一线员工进行沟通交流，让大家更全面、更深入地了解油田发展的新形势、新目标、新任务和新要求。

为进一步提高广大员工对油田发展的认知度，确保各项工作落实落地，采油十二厂组织人员深入井站开展形势“大宣讲”，通过“党委书记讲形势、纪委书记讲纪法”“总支书记进井站、支部书记到岗位”“人人上台讲、党员带头讲”“三会一课”、发放形势教育读本、现场座谈等宣讲方式，让两级会议精神“飞入寻常百姓家”。

　　“以前遇见员工反映问题总是一推再推、一拖再拖，缺少直面问题的勇气、方法和信心。”吉岘作业区庄五转中心站书记说，“现在终于明白了，只有把‘上访’变‘下访’，多和员工沟通交流，多了解情况，才能把大事化小、小事化了。”