工业是玉门鲜明的底色，人才是支撑发展的基石。近年来，玉门市立足工业发展需求和产业布局实际，加力实施“人才强市”战略，加速构建“产才共融”体系，用制度优势吸引人才、用重大项目汇聚人才、用优质产业孵化人才，努力实现人才总量和发展质效双提升。
“以策为本”激发人才创新动能
主动融入中央和省市人才工作大局，针对工业经济发展需求，出台《新能源和化工产业人才引进措施》《强工业激励政策》《推动改革发展奖励办法》《招商顾问聘任办法》等产才政策“100条”，推出最高300万企业“创新发展奖”和30万个人“技术发明奖”，对2023年度在全市改革发展、项目建设中做出重要贡献的企事业单位和个人发放奖励资金1042万元，引导激励各方人才“更高标杆立祁连”。
“多元保障”做优人才发展生态
建立稳定增长的财政投入机制，将300万元人才发展专项资金提高至600万元，将新能源和化工领域就业的高校毕业生补贴提高至2500元，对事业和非公企业引进的人才发放最高90万元生活补贴和5万元安家费，同步配套460万元高校毕业生就业生活补贴，全力打造人才向往、扎根、融合的“人才沃土”。实施人才“安居工程”，建成各类人才住房1291套，对引进的急需紧缺人才全额补助100-120㎡住房一套，构建了人才免费住、购房全额送的住房保障体系。
“提级扩能”增强产业虹吸效应
坚持上级有部署，玉门见行动，将人才招引与打造一流营商环境、延伸产业关键链条、引大引强引头部一体推进，成立由四大班子领导、园区负责人担任链长和专职副链长的“7+1”产业链发展团队，在招商引资的同时开展招才引智，成功吸引浙江巨化硅氟新材料、陕煤源网荷储一体化、昌马抽水蓄能电站3个百亿级项目落户玉门，带动集聚200余名高层次人才来玉发展，石化、煤化、精细化工、新能源四个百亿级产业链强势突破，经济开发区晋级全省百亿级园区，工业占全市经济总量的比重达72%。
“苦练内功”外拓产业聚链成群
坚持把改革创新作为推动高质量发展的关键一招，持续破解项目审批制度改革瓶颈，深入开展“优化营商环境攻坚突破年”行动，全面推行企业全生命周期服务，深入实施“援企稳岗服务百企”行动，明确5名“阶段管家”和145名“事项管家”，组建13个“帮代办”党员先锋队，靠前解决企业资金技术、土地审批等手续，玉门连续两年被列为全省“放管服”改革十大亮点，《“信用+审批”助力“放管服”改革纵深推进》典型案例成功入选全国优秀案例，不断以营商环境的“软实力”，拼出投资兴业和人才集聚的“新高地”。
通讯员 李娜 王雨晨
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