酒泉经济技术开发区——人事薪酬制度改革激活发展动能

新甘肃·甘肃日报记者 董文龙 通讯员 陈 燕 钱 霄

近年来，酒泉经济技术开发区（以下简称“酒泉经开区”）工业总产值、规上工业增加值、固定资产投资、招商引资到位资金等主要经济指标连续四年保持20%以上高速增长。

耀眼的发展成绩，得益于酒泉经开区深化人事薪酬制度改革的正向激励。

“我们打破干部编制内外身份界限，把70%以上的人员向招商引资和经济发展一线倾斜，目前，已有2名实绩比较突出的编制外干部聘任到中层管理岗位。”酒泉经开区党工委委员、管委会副主任杨国晓介绍，酒泉经开区实行以岗定酬、以绩定薪，每月同级岗位的绩效最大差距达到了30%，年终个人招商绩效差距最大超过了15万元。

为激发活力，酒泉经开区2020年实施人事薪酬制度改革，树立了“多劳多得”“有为有位”的鲜明导向，使干部职工由过去的“等活来”变成了“抢活干”，“要我干”变成了“我要干”，营造了“人人都是招商引资专员，人人都是项目服务专员，人人争当招商引资先进”的良好氛围。

“干部职工工资拿多少，要看其产业链项目谋划能力、招商水平、包挂企业发展情况，这样极大地激发了干部职工主动招商、服务企业的动力。”酒泉经开区经济发展部部长王涛说。

33岁的酒泉经开区管委会招商合作一部一级职员孙易宁，是一名聘用制职员，工作四年来，他从三级职员成长为一级职员，工资待遇大幅提升。

“干多干少不一样，干好干坏差别大。人事薪酬制度改革激发了我们一线工作人员的活力，工资待遇较之前得到大幅度提升，我们干事创业的工作劲头更足，发展事业的信心也更大。”孙易宁说。

35岁的酒泉经开区管委会招商二部部长罗瑾宗，今年通过全员竞聘上岗，从一名聘用制职员竞聘为中层干部。“在改革成果的红利下，我被聘任到了中层管理岗位，现在工资待遇涨了，干事的激情更加浓厚了，今后我会继续干好工作，为经开区发展贡献自己的力量。”罗瑾宗说。

　　如今，酒泉经开区干部职工之间比业绩、比招商、比服务，工作热情、工作干劲空前高涨。四年来，园区累计签约项目98个，先后引进上市公司、行业头部企业28家，投建新能源装备制造项目50余个；累计开工项目97个，其中亿元以上项目54个，5亿元以上重大项目21个，建成项目83个，项目招引质量、落地数量、投资总量、科技含量实现“四量齐升”。