渭源：多措并举为高素质党外干部队伍“蓄能加油”

今年来，渭源县全面推进党外干部梯次培养储备工作，制定实施“139”党外后备力量梯次培养计划，探索“三强化三促进”工作新路径，全面提升党外干部队伍“选、育、管、用”水平。

强化梯队建设，促进源头活水。围绕解决好“培养谁、谁来培养、怎么培养”的问题，制定党外干部培养的总体目标和具体指标，按照1：3比例，培养储备党外副县级后备干部10名、党外正科级后备干部30名、党外副科级后备干部90名。完善党外“优苗”成长档案，建立党外后备力量人才库，确保使用上有梯队、选择上有空间、推荐上有对象、安排上有人选。推荐安排在乡村振兴、应急处突、招商引资等重大实践中敢闯敢干、实绩突出的党外干部，让党外干部在不同层级和岗位上得到全面的锻炼和成长。

强化抓培养锻炼，促进能力提升。聚焦中央和省市县重点工作任务，重点围绕理论学习、专业知识、业务能力等方面开展专业培训，提升党外干部专业能力和专业水平。有计划地选派优秀党外干部到乡村振兴、项目建设等关键吃劲岗位磨砺锻炼，促使党外干部在基层一线增长本领、提升素能。每年选派35名左右优秀党外干部到乡镇开展驻村帮扶工作，选派一定比例的优秀党外干部到东西部协作区挂职锻炼，着力培养一批专业化高素质党政人才。

　　强化保障机制，促进育用结合。完善《党员领导干部与党外干部联谊交友联系制度》，常态化与联系党外干部谈心谈话，了解掌握党外干部政治表现、思想状态、履行职责、廉洁自律情况，做到政治上引领、生活上关心、工作上支持。向县委推荐积极参与支持多党合作事业、在促进县域经济发展中勇于担当、善于作为的优秀党外干部。同时，坚持把党外干部的培养和使用纳入干部队伍建设的日常工作，强化“三册”管理结果运用，将“三册”标记结果与党外干部职务提拔、职级晋升、职称评聘、评优选先等挂钩，激励干部主动担当、积极作为。　　 桑钦