“4年前丈夫不幸得病去世，我一个人拉扯着两个孩子，日子过得很紧巴。我的最大愿望是有一份工作，金塔县人社局安排我到公益岗，一个月有2000多的收入。我还在零工市场找了一份餐厅帮厨的工作，日子一天天好起来了。”近日，家住泰安家园的王女士说。
近年来，金塔县开展城乡公益性岗位扩容提质行动，围绕城乡公益性岗位提质增效重点任务，通过吸纳城乡困难群众就业，凸显“托底数、救急难、临时性”的属性，让800多人有了稳定收入，生活越来越好。
按需设岗 人岗相适
设立公益性岗位是一项政策性强、牵扯面广的工作，是解决就业困难人员再就业的重要途径之一，是维护社会稳定的重要举措。金塔县成立了城乡公益性岗位工作专班，派出专人到乡镇、村组走访调研，倾听困难群众所思、所想、所盼。多次组织召开会议对城乡公益性岗位进行分析研判，在吃透上级政策、了解下级情况的前提下，严格规范公益性岗位的开发、招聘、使用和管理流程，制定印发了《关于进一步加强和规范公益性岗位工作的通知》，确立了“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的工作思路，并规定城镇公益性岗位人员每月补贴2070元，乡村公益性岗位人员每月补贴500元。
金塔县公益性岗位设立的最大亮点是突出需求导向，科学合理设岗，实现了帮助困难群体就业和促进乡村振兴的双赢。围绕农村中的“贫、弱、残、老”和城镇“零就业、低保户”等重点人员，通过走访摸排，精准掌握就业困难人员就业能力和岗位意愿，结合乡镇基层治理和乡村振兴发展需要，分设了乡村公益性岗位和城镇公益性岗位，共开发公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5大类公益岗位，设立了村容保洁、卫生防疫、护林绿化、森林防火等多种具体岗位，做到了按需设岗、人岗相适。
对于上岗人员的选用，金塔县人社局严格资格审核和上岗流程两个关键环节，会同社保、市场监管、财政、残联等部门强化认定程序，设置复核和审批机制，层层把关审核，切实把最需要帮扶的人选出来、聘进去。严格上岗流程，实施岗位开发、发布公告、组织报名、结果公示、中心复审、部门备案、集中培训、正式上岗等“八步工作法”，整个过程自觉接受群众和社会监督，确保各个环节公开、阳光、透明。今年以来，新增城镇公益性岗位110个。
加大公益岗管理培训
有些公益岗人员存在观念误区，认为公益岗就是一份福利待遇，被聘用后，不用付出就能获得收入。针对这一情况，金塔县人社局工作人员通过广泛宣传和个别谈心相结合的方式，了解其思想动态，告诉他们不论什么工作岗位，都要付出一定的劳动，完成相应的工作量才能获得相应的收入。
“他们明白了只有劳动才能体现价值这个道理后，思想就拐过弯来了，工作起来就有劲了。”就业中心工作人员说，“有些公益岗人员担心工资能不能按时发放？是否参加养老保险？还有的担心工作中发生了人身意外伤害怎么办？这些都是关乎公益岗位人员切身利益的大事，必须解决好，解除他们的后顾之忧。”
金塔县乡村公益岗人员工资全部通过财政“一卡通”系统按月发放，并为其购买人身意外伤害保险。
上岗后，不能很快适应工作怎么办？金塔县人社局紧紧围绕聘用条件、考核管理、岗位职责、责任区域以及待遇保障等内容进行岗前培训，举办岗前培训班8期，培训人次达110人，真正做到了安置一人、培训一人、上岗一人，促使每个公益性岗位人员都能够明确工作岗位职责，全面提升责任意识、服务意识和履职能力，打通了公益岗管理的“最后一米”。
强化公益岗监督核查
我今年56岁了，子女都在外地打工真是要感谢县人社局，让我在家门口有了一份工作，别看钱不是很多，但是每个月都有个固定收入，让我觉得自己成了工薪族，最重要的是可以让我务农、工作两不误”公益性岗位人员吴某高兴的说。
为进一步做好公益性岗位管理工作，切实发挥好公益性岗位在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的助推作用。金塔县坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格实施动态管理，日常考勤制度和工作组织纪律。建立健全监督核查机制，及时调整不符合选聘条件的人员，积极做好退出公益性岗位人员的监测，实时更新城镇公益性岗位管理人员实名数据库，确保零就业家庭动态清零。加强日常监督管理和考核，通过单位自查、电话抽查、上门检查等方式，全面掌握城乡公益岗人员履职情况，防止出现人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等现象，确保在岗人员的真实性和准确性。同时，积极督促用人单位为公益性岗位人员购买工伤保险，持续加强人员安全生产教育和业务技能培训，按月审核发放岗位补贴，持续优化服务能力。
截止目前，城镇公益性岗位用人单位有47家，在岗人数312人，新安置公益性岗位110人，其中兜底帮扶大龄就业困难人员60人、残疾人4人、高校毕业生19人，消除零就业家庭27户，累计为363人发放公益性岗位岗位补贴382.9万元，社保补贴270.8万元。
通讯员 孔金霞 侯亚楠 文/图
甘公网安备 62010502000333