民乐：公益“小岗位”托起就业“大民生”

近年来，民乐县始终坚持把公益性岗位作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，严格落实乡村公益性岗位有关政策，加强公益性岗位管理，选好、管好、用好农村公益性岗位，提升农村公益性岗位人员工作成效，为美丽生态宜居乡村建设和乡村振兴注入新活力。

　　立足实际，按需定岗

坚持“科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，综合考虑岗位需求及实际情况，按需设立工作岗位，优先安置脱贫户中的弱劳力、半劳力、低收入家庭等特殊困难人员到乡村公益性岗位就业。同时，规范选聘程序，所有岗位经个人申请、条件审查后，进行民主评议，并将结果进行公示，充分发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。

　　严格管理，动态调整

加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，常态化抽查考核并进行公示，对考核过程中发现工作履职不到位人员及时进行调整。同时，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。

　　强化监督，建立机制

在设置岗位、确定人员的同时，同步出台了岗位管理细则，对公益性岗位人员的上岗情况、工资考核和补贴发放等方面进行严格把关。建立完善的考核监督管理体系，各村对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。建立人员动态管理台账，镇级定期汇总、不定期抽查，坚决杜绝岗在人不在、直接领钱的现象。

　　盘活岗位，保障成效

用活用好公益性岗位，最大限度发挥公益性岗位作用，根据辖区实际需要，对公益性岗位人员职能进行动态调整，定期开展相关工作，既解决了稳定就业和持续增收问题，又持续助力改善农村人居环境，为建设宜居宜业和美乡村添砖加瓦。

　　通讯员 钱鹤予 杨雁茹 文/图